Многое зависит от профессии и требований работодателя. Тренд последних лет — рынок труда смещается в сторону навыков. Диплом остается дополнительным преимуществом в ряде сфер (медицина, юриспруденция, инженерия), но чаще работодатели делают ставку на реальные умения и soft skills. Подход получил название skills-based hiring — когда на первый план выходят способности кандидата, а не строчка о вузе в резюме.

Работодатели все чаще проверяют кандидатов через кейсы и тестовые задания. Диплом оказался слабым индикатором реальной профпригодности соискателей.

Современный рынок труда работает по принципу измеримых результатов. Для компаний важнее не формальный пункт о высшем образовании, а то, как человек справляется с практическими задачами. 

Сдвиг особенно заметен в ИТ, аналитике и смежных областях. Спрос на специалистов с прикладными знаниями в программировании, работе с данными и искусственным интеллектом растет быстрее, чем университеты успевают готовить выпускников. Дефицит компетенций вынуждает компании фокусироваться на конкретных навыках.

Почему диплом перестал быть серьезным аргументом для работодателей:

• формальное образование редко связано с конкретной практикой на рабочем месте;

• диплом не гарантирует наличия нужных умений — навыки приобретаются в работе;

• 1 год практического опыта зачастую ценнее 5 лет лекций и экзаменов;

• реальные достижения и результаты в проектах выглядят весомее, чем оценки в зачетке.
  

Кроме того, бизнес все активнее выстраивает систему KPI и метрик при подборе персонала. Компаниям важно, какие результаты человек способен приносить здесь и сейчас, а не его академический бэкграунд.

Диплом обязателен там, где существуют формальные требования к профессии. Это касается сфер с лицензированием, безопасностью или высокотехнологичными позициями. Например, врачи, юристы, инженеры определенных специальностей и пилоты не могут работать без соответствующего диплома и сертификатов.

В компаниях с массовым наймом диплом могут использовать как «быстрый фильтр». Он позволяет отсеять кандидатов на старте и сократить поток резюме. 

Аргументы в пользу образования и диплома:

• не все навыки для следующей работы можно получить на предыдущем месте;

• при равных навыках предпочтение отдается обладателю диплома;

• высшее образование говорит о готовности усваивать большие объемы информации и указывает на высокий IQ;

• среди обладателей докторской степени безработица практически отсутствует.

В гуманитарных и креативных профессиях (дизайн, копирайтинг или маркетинг) диплом играет второстепенную роль. На курсах Академии ТОП вы получите одновременно практические навыки и диплом по завершении обучения. Здесь предлагают обучение по следующим направлениям:

• программирование;

• дизайн;

• маркетинг;

• тестирование;

• анализ данных;

• менеджмент.
  

Бонусом — поддержка карьерного центра и готовые проекты для портфолио.

Исследования и обзоры рынка труда показывают, что навыки становятся важнее формального диплома:

• HH.ru отмечает, что тренд 2025 года — фокус на кейсах и реальных умениях кандидатов, а не формальном образовании.

• Forbes (Россия) сообщает, что 91% молодых специалистов считают навыки и опыт важнее диплома при трудоустройстве.

• Forbes (США) утверждает, что более 90% компаний добиваются лучшей точности найма, ориентируясь на навыки соискателей.

В первую очередь, работодателей интересует умение выполнять работу. Диплом или образование важны лишь как предварительный фильтр. Основной акцент — на доказанных компетенциях и результатах.

Как оценивают кандидатов:

• тестовые задания и технические кейсы;

• демо-проекты или портфолио;

• публичные репозитории кода (GitHub, GitLab)

• дизайн-кейсы и прототипы;

• конкретные цифры на прошлых позициях (рост продаж, оптимизация процессов, метрики проектов).

Не меньше профессиональных навыков работодатели ценят soft skills — мягкие навыки, или личные качества: умение общаться, работать в команде, управлять временем и решать конфликты. Компании изучают, насколько кандидат способен интегрироваться в процесс, взаимодействовать с коллегами и адаптироваться к изменениям.

Диплом ценят там, где важны глубокие теоретические знания, формальные карьерные рамки или международные и академические возможности.

• Глубокие исследования, разработка новых технологий, фундаментальная инженерия. Диплом подтверждает базу в математике, физике, алгоритмах и теоретических дисциплинах, которые невозможно полностью заменить практикой.

• Консервативные корпорации и госсектор. Формальное образование часто учитывается при продвижении, доступе к внутренним программам и кадровых планах.

• Международная мобильность и академические траектории. Для стажировок, магистратуры, докторских программ и работы за рубежом диплом — обязательное условие.

Наиболее распространенные ошибки соискателей — ссылаться на пройденные курсы без доказательств скилов, делать ставку на вузовский диплом без кейсов, не адаптировать навыки под требования вакансии. 

• Пройти курс или получить сертификат мало. Работодателю важны реальные результаты, которые можно увидеть — портфолио, GitHub, проекты. 

• Наличие образования само по себе не гарантирует успешного найма, особенно в ИТ, маркетинге, дизайне и других практических сферах.

• Многие кандидаты используют одно и то же резюме для всех вакансий. Работодатели ценят конкретное соответствие навыков требованиям позиции — упомяните релевантные проекты, кейсы и результаты.

На курсах по программированию от Академии ТОП вы получите необходимые навыки, помощь при составлении резюме и соберете качественные проекты для портфолио. А стажировки в компаниях-партнерах дадут необходимый стартовый опыт, который требуют многие эйчары.

Решение о приоритете диплома или навыков зависит от формальных требований, специфики роли и целей карьерного роста. Что нужно сделать:

• Проверить формальные требования. Для работы в регулируемых сферах или госсекторе диплом может быть обязательным.

• Собрать пакет навыков. Если формальных требований нет, подготовьте «пакет навыков»: 2–3 кейса с реальными результатами, конкретные цифры из проектов и сертификаты по используемым технологиям.

• Выделить hard skills. Для профессий в области ИИ, кибербезопасности и облачных сервисов отметить практический опыт и подтвержденные сертификаты.

• Добавить диплом как «дополнительное преимущество». В крупных известных компаниях, при работе в исследовательских и научно-технических подразделениях диплом ускоряет карьерный старт.

Можно ли устроиться без диплома? 

Да, если вакансия не требует его формально. Покажите реальные навыки через кейсы или тестовые задания.

Когда диплом обязателен? 

При устройстве на работу в регулируемые сферы, госсектор и на некоторые технические позиции с формальными требованиями.

Что важнее в ИТ? 

Навыки и портфолио. Диплом может быть плюсом, но в большинстве команд решающее значение имеют практические результаты.

Есть ли тренд на снятие «потолка диплома»? 

Да, рынок все чаще ориентируется на реальные компетенции, расширяя найм без формального диплома.

Как показать навыки без опыта работы?

Через кейсы, проекты, тестовые задания и портфолио с реальными результатами.

Какие софт скилы ценят при найме в IT?

Коммуникация, работа в команде, тайм-менеджмент и способность быстро адаптироваться к изменениям.

Где можно получить диплом и актуальные навыки одновременно?

Академия ТОП предлагает сбалансированные программы по различным направлениям —- программирование, дизайн, маркетинг и так далее.

– –

Какой можно сделать вывод? Если формальных барьеров нет, решают сильный стек скилов, портфолио и личные качества. Диплом сам по себе не гарантирует успеха, но может ускорить карьерный старт или открыть доступ к сферам, где требуют официальное подтверждение умений. Навыки всегда остаются главным фактором конкурентоспособности на IT-рынке.