Собеседование — один из этапов трудоустройства. Работодателю важно понимать ваши компетенции, принципы и цели. Чтобы убедиться, что вы соответствуете должности и сможете быстро влиться в рабочие процессы, проводится собеседование. Какие вопросы вам могут задать и как на них правильно ответить — читайте в этой статье.

Хотите раскрыть творческий потенциал вашего ребенка? Ребенок любит фантазировать и придумывать что-то новое? Проводит все свободное время за компьютером или планшетом? Пора направить его интерес в правильное русло! Приглашаем детей и их родителей на пробный детский урок.

Перед началом подготовки к собеседованию важно разобраться в видах и типах самих собеседований. Обычно выделяют следующие типы:

Это предварительные телефонные или видеозвонки с рекрутером или представителем отдела кадров, целью которых является первичная оценка вашей квалификации и соответствие формальным требованиям.

Здесь основную роль играют технические задания и вопросы по вашему профессиональному уровню. Вас могут попросить решить кодовую задачу, описать архитектуру системы или продемонстрировать знания определенных технологий.

Они включают вопросы о вашем профессиональном опыте, способностях решать рабочие проблемы и взаимодействовать с командой. Здесь важны ваши личные качества и способность эффективно коммуницировать.

Цель этих собеседований — выяснить вашу совместимость с культурой компании. Они сосредоточены на ваших личных предпочтениях, отношении к лидерству, управлении временем и культуре общения внутри коллектива.

Обычно стандартное собеседование выглядит следующим образом:

• Приветствие и знакомство: представление сторон, создание комфортной атмосферы.

• Рассказ о себе: краткое изложение вашего образовательного пути, профессиональных достижений и личностных качеств.

• Описание опыта работы: конкретные проекты, достижения, навыки и компетенции.

• Технические вопросы: тесты, задачи, практические упражнения.

• Вопросы по культурному соответствию: культура компании, ваша адаптируемость, коммуникативные способности.

• Заключение: финальная часть, включая вопросы от кандидата и завершение разговора.

Подготовившись ко всем этапам, вы сможете уверенно чувствовать себя на любом типе собеседования.

Одним из наиболее сложных аспектов собеседования являются вопросы о предыдущем опыте и уровне владения техническими инструментами. Поскольку у начинающих разработчиков зачастую нет обширного практического опыта, рекомендуется следовать следующим рекомендациям:

• Подготовьте подробное описание своих учебных проектов, включая используемые технологии и результаты.

• Выделяйте положительные стороны вашего участия в проектах, такие как умение решать нестандартные задачи или оптимизировать производительность приложения.

• Демонстрируйте желание развиваться и осваивать новые технологии.

«В университете я участвовал в разработке веб-приложения на Python/Django. Моими основными обязанностями были проектирование базы данных и настройка API-интерфейсов».

«У меня небольшой коммерческий опыт, однако я активно участвую в open-source проектах, где улучшал документацию и устранял баги».

Такие ответы подчеркнут ваше стремление учиться и расти профессионально.

Помимо технических навыков, компания заинтересована в понимании вашей мотивации и стремлений. Готовьтесь к вопросам типа:

• Зачем вам эта работа?

• Какие аспекты профессии привлекают вас больше всего?

• Какое развитие вы видите для себя в ближайшие годы?

Важные моменты, которые стоит учитывать при подготовке ответов:

• Покажите искреннюю заинтересованность в развитии навыков и освоении новой среды.

• Объясните, почему именно данная позиция соответствует вашим целям и профессиональным интересам.

• Расскажите о своем желании стать полезным членом команды и внести значительный вклад в развитие проекта.

«Эта позиция привлекает меня возможностью освоить передовые технологии и поучаствовать в интересных проектах, связанных с созданием цифровых продуктов».

«Моя цель — стать востребованным специалистом в индустрии разработки программного обеспечения, и ваша компания идеально подходит для начала моей карьеры благодаря возможностям профессионального роста и поддержки молодых талантов».

Эти ответы демонстрируют целеустремленность и открытость новому опыту.

Culture Fit собеседования предназначены для проверки соответствия кандидата культуре компании. Примеры распространенных вопросов:

• Как вы работаете в команде?

• Какой стиль управления предпочитаете?

• Опишите свою реакцию на критику.

• Чем вы гордитесь в предыдущей работе?

Основные рекомендации:

• Будьте честны относительно своего отношения к рабочим процессам и управлению.

• Укажите свое предпочтение открытого и конструктивного общения.

• Продемонстрируйте способность признавать ошибки и исправлять их.

«Я считаю важным открытый диалог и взаимное уважение в команде. Критику воспринимаю позитивно и стараюсь извлекать уроки из ошибок».

«Я горжусь проектом, где предложил идею улучшения производительности, что позволило ускорить работу всей команды».

Правильно сформулированные ответы позволят подчеркнуть вашу зрелость и способность вписываться в рабочую культуру компании.

Подготовка к собеседованию требует внимательного подхода к каждому этапу. Изучите структуру собеседования и возможные вопросы, потренируйтесь давать четкие и уверенные ответы на них — так вы повысите свои шансы на успешное прохождение собеседования и получение желаемого предложения о работе.

Елена Соколова — лидер продуктовой команды по развитию бизнеса в Нетологии, ведущая подкаста «Карьера без багов». Работала и реализовывала проекты в Яндекс Практикуме, Carlsberg Group, Ленте, РЖД и Danone. 

• Провела 600+ часов карьерных консультаций со специалистами от 18 до 55 лет и помогла им трудоустроиться в Яндекс, EPAM, МТС, Сбер, Ozon.

• Выступала спикером на конференциях ProITFest, «Менеджмент будущего», мероприятиях для IT-руководителей, днях карьеры ВШМ СПбГУ, Сколтех, ИТМО, КГУ, МИИТ.

• Пишет статьи для карьерного блога Яндекс Практикума.

• Ведет телеграм-канал о карьере в IT и делится своим опытом.

• Училась в СПбГУ и окончила бакалавриат в Uni of Cologne по управлению персоналом и магистратуру в направлении Master in Management.