Кризис — это карьерный трамплин: 3 довода уйти в IT сейчас – Блог Академии ТОП

Хотите раскрыть творческий потенциал вашего ребенка? Ребенок любит фантазировать и придумывать что-то новое? Проводит все свободное время за компьютером или планшетом? Пора направить его интерес в правильное русло! Приглашаем детей и их родителей на пробный детский урок.

Экономический спад неизбежно ведет к изменению структуры рынка труда: компании ищут универсальных специалистов и способы снижения затрат. Активная цифровизация подсказывает единственный путь — автоматизацию. Все, что можно доверить «роботам», уходит роботам, а потому в кризис самое время сменить вектор с ручного труда на IT-технологии, которые помогут бизнесу снизить издержки, а вам — получить новую хорошую работу. Три точки роста в кризис — в нашей статье.

Системные выгоды кризиса для старта в IT

Кризис — это не падение в бездну, это перестройка привычной системы и замещение сложившихся алгоритмов новыми. То, что вам кажется закатом карьеры — на самом деле точка роста. Оцените свой потенциал и не бойтесь сделать шаг вперед: под лежачий камень, как говорится, не течет вода и не заглядывает работодатель. 

Вот основные структурные преимущества кризиса, которые помогут вам выбрать новую траекторию карьеры.

Проседание конкуренции

Главный страх новичка — выйти на рынок и не выдержать конкуренции с тысячами таких же выпускников. 

Правило работает в стабильные периоды, а вот в кризис люди ведут себя иначе: слабые и неуверенные кандидаты просто отказываются что-то менять, до последнего цепляясь за свои рабочие места под флагом «хоть какой-то работы». 

Негативные инфоповоды, вроде новостей об увольнениях айтишников или сокращении вакансий в цифровой сфере, заставляют отказаться от планов смены профессий даже тех, кто уже записался на курсы — люди просто бросают учебу и продолжаются работать бухгалтером или маркетологом и ждать сокращения. 

Анализ данных крупных платформ по поиску работы показывает, что в 2025 году количество активных откликов на одну вакансию junior-специалиста упало на 25-40% по сравнению с пиковыми значениями 2021-2022 годов. Ваша мотивация и упорство, проявленные в «низкий сезон», станут первым и самым весомым козырем: конкуренция на рынке труда ниже, и занять хорошую должность при должном упорстве и мотивированности проще.

Перенастройка рынка образовательных услуг

Рынок онлайн-образования переживает естественную коррекцию. В 2024-2025 годах отмечен рост комбинированных программ обучения с очным посещением в дополнение к онлайн-курсам. Сама программа обучения онлайн адаптирована к реалиям текущего рынка труда и нацелена на использование цифровых инструментов и искусственного интеллекта не только в «прямых» IT-профессия, таких как разработка или дизайн, но и в прикладных — продакт менеджмент, маркетинг, аналитика.

Появляются новые специальности: промпт-инженер, диджитал-этик, DevRel, ML-инженер. 

Ни на одну из них не учат в вузах, так как эти профессии — ответ на запросы рынка труда, родившиеся менее года назад. И это еще один карьерный трамплин, который вы можете использовать в свою пользу — запишитесь на курсы и получите востребованную профессию, которая нужна здесь и сейчас:

1. ML-инженер — специалист по машинному обучению, базам данных и нейросетям. Высококонкурентная отрасль с небольшим числом резюме — готовых специалистов на рынке единицы. 

2. ИИ: нейросети для увеличения дохода — базовый курс по нейросетям, который поможет внедрить ИИ-технологии в текущую деятельность. Бухгалтеру AI поможет в составлении отчетов, доктору — в ведении учета, журналисту — в поиске креативов, финансовому директору — в стратегическом планировании, слесарю — в расчете объема материалов для текущего ремонта, портному — в позиционировании элементов кроя. Всего 6 месяцев, и вы научитесь правильно составлять запросы и интерпретировать ответы нейросетей, чтобы оптимизировать рутину и повысить производительность.

3. Успешный руководитель отдела продаж — обновленная программа с набором ключевых инструментов для грамотной аналитики и финансового планирования в отделе продаж. Как увеличить прибыль, когда рынок падает, как работать с «холодными» базами и анализировать рекламные кампании, что надо, чтобы построить сильную команду и вывести новый продукт на рынок — все ответы на вопросы в рамках одного короткого курса.

Академия ТОП предлагает 100+ курсов повышения квалификации для взрослых, которые помогут сменить карьеру, изучить IT-технологии для прокачки своих профессиональных навыков и получить новые компетенции для уверенного позиционирования себя на кризисном рынке труда. Курсы на 80% состоят из практики: вы не просто учитесь, а работаете с ведущими экспертами отрасли на реальных кейсах, и результаты этого сотрудничества можно добавить в свое портфолио. Специалисты нашего карьерного центра помогут правильно оформить резюме и подготовиться к собеседованию, что увеличивает шансы на хороший оффер.

Тем, кто решил кардинально сменить сферу деятельности, Академия ТОП предлагает профессиональные программы обучения в IT-университете с получением диплома гособразца. Это курсы разработки, дизайна, кибербезопасности, которые длятся от 2,5 лет и помогают получить второе высшее.

Взрывной спрос на оптимизацию

Заблуждение думать, что бизнес в кризис просто урезает IT-бюджеты. Нет, он перераспределяет их с максимальным КПД. 

Компании сворачивают дорогостоящие «прожектерские» инициативы с отдаленной окупаемостью (например, разработка новой метавселенной). При этом взлетает спрос на решения, которые экономят деньги или генерируют быстрые чеки здесь и сейчас, например:

• Автоматизация: Один внедренный скрипт, заменяющий работу двух клерков, окупается за неделю.

• Аналитика: Junior-аналитик, который найдет в данных, на каких неэффективных рекламных каналах бизнес ежемесячно теряет 20% бюджета, становится героем.

• SEO и таргет: Вложения в каналы, ведущие прямые продажи, только растут.

Вам не нужно быть гуру с 5-летним опытом. Нужно иметь практические навыки в «антикризисной» специализации, ценность которой для бизнеса измерима и очевидна.

Как действовать в кризисные времена – руководство к действию

Понимать преимущества — мало. Нужна конкретная тактика, адаптированная под новые условия.

Выбор «антикризисной» специализации

Забудьте об абстрактном «хочу в IT». Выбирайте нишу, где ваш труд будет иметь немедленную ценность для бизнеса, пытающегося выжить.

• Вместо «разработчика игр» → QA-инженер (контроль качества). Снижение процента брака в любом процессе (от софта до производства) экономит компании тысячи рублей ежемесячно.

• Вместо «дизайнера интерфейсов» → UX-аналитик. Увеличение конверсии сайта на 1% за счет юзабилити-правок в кризис ценнее самого красивого, но нефункционального пиксель-перфекта.

• Вместо «fullstack-разработчика» → Low-code/No-code специалист. Способность быстро и дешево создавать внутренние инструменты для учета, отчетности и автоматизации рутины.

Тактика «быстрого входа»: от учебы к первым проектам за 4–6 месяцев

Стратегия «5 лет учить весь Python» не работает. Нужен точечный удар.

• Фокус на конкретном стеке. Проанализируйте 30–50 вакансий для джуниоров в вашем регионе. Выпишите 3–4 ключевых технологии, которые встречаются в 80% случаев. Учите только их.

• Приоритет портфолио над дипломом. Работодателю в кризис не нужна ваша корочка. Ему нужны доказательства, что вы можете делать полезные вещи. Ваша цель — 2–3 реализованных кейса: пет-проект, несколько задач на фрилансе, участие в открытом источнике.

Использование «кризисной» психологии работодателя

Изменение подхода к поиску работы — ключ к успеху.

• Смена фокуса. Работодатель ищет не «звезду», которая уйдет при первом предложении +30%, а адекватного, обучаемого и лояльного сотрудника.

• Ваш ключевой аргумент. На собеседовании делайте акцент на своем желании расти вместе с компанией, готовности учиться и брать на себя ответственность.

Частые вопросы

Правда ли, что в кризис компании в первую очередь увольняют джуниоров? Не получится ли так, что я доучусь и просто не найду работу?
Компании увольняют не по принципу «джуниор = плохо», а по принципу «избыточность и низкая ROI (окупаемость инвестиций)». В 2024–2025 тенденция иная: уходят дорогие мидлы и сеньоры, чей вклад неочевиден или чьи задачи можно делегировать. Выгоднее нанять двух мотивированных джуниоров под руководством оставшегося сильного сеньора, чем платить одному «звездному» специалисту. Ваша задача — быть тем самым адекватным и выгодным кандидатом.

Стоит ли в кризис идти в офис или удаленка дает больше шансов новичку?
Удаленка открыла «окно в мир» для регионов, но в кризис 2024–2025 происходит ренессанс гибридных и офисных моделей для джуниоров. Причина: скорость обучения. Для новичка прямой контакт с ментором в офисе часто эффективнее месяцев переписки в Slack. При поиске первой работы рассматривайте офисные/гибридные вакансии — там сейчас меньше конкуренции и выше шанс на быстрое и качественное введение в специальность.

Как проверить, будет ли выбранная мной IT-специальность востребована через 2–3 года, или ее не «убьет» ИИ?
Критерий «анти-ИИ» — ключевой. Спросите себя: насколько ваша будущая роль связана с творчеством, сложной эмпатией (переговоры, управление), стратегическим мышлением или работой с непредсказуемыми физическими объектами?

• В зоне риска: Рутинный кодинг, шаблонный дизайн, простейшая обработка данных.

• В зоне роста: Prompt-инженерия (управление ИИ), кибербезопасность (где ИИ — и инструмент, и угроза), разработка под IoT, специализация в Ethics & AI (контроль за этичностью ИИ). Выбирайте ниши, где вы не конкурируете с ИИ, а управляете им.

Экономика циклична. За сжатием всегда следует рост. История рынков IT это неоднократно подтверждала. Те, кто осмелился стартовать в нижней точке цикла, к моменту нового экономического бума оказываются в завидной позиции: пока другие только начинают записываться на курсы в «удобное» время, вы уже будете иметь за плечами 1–2 года реального коммерческого опыта, солидное портфолио и, с высокой вероятностью, позицию уверенного Middle-специалиста. Вы не догоняете тренд — вы создаете его основу для себя, стартуя на опережение.