Не все то золото, что IT: сколько зарабатывают программисты в 2025 году

Программирование давно стало престижной и высокооплачиваемой профессией. Однако заработок специалистов зависит от множества факторов. «Айтишник = богач» – не аксиома. Уровень дохода определяется опытом, регионом, специализацией и типом компании, конкуренцией на рынке труда в конкретный момент. В этой статье разберемся, сколько зарабатывают программисты, какие факторы влияют на доход айтишника.

Содержание:

• Что влияет на зарплату программистов

• Средняя, медианная и модальная зарплаты: в чем разница

• Зарплаты программистов по направлениям и грейдам

  • Джуны

  • Мидлы

  • Сеньоры

• Средняя зарплата программиста в Москве

Что влияет на зарплату программистов

Высокая зарплата настигает не каждого айтишника. Уровень доходов отличается в зависимости от множества параметров.

1. Образование и подтверждение квалификации. Безусловно, гениальные самоучки в программировании встречаются, но это – штучный товар. Зачастую начинающие программисты получают образование в колледже или университете, а затем проходят стажировку в компании на последних курсах. Другой вариант – онлайн-образование, которое открывает новые возможности для быстрого и эффективного освоения профессии. Кроме того, вашу ценность в глазах работодателя повышают пройденные курсы, полученные сертификаты. Например, в мобильной разработке огромным преимуществом станет наличие документов от Google или Apple. 

2. Опыт. Здесь все просто: чем больше у вас опыта, тем большую зарплату можно получить. Особенно ценятся специалисты с разнообразными проектами в портфолио. Если в течение 2-3 лет вы успели получить опыт в разработке мобильного софта, освоить ряд фреймворков, примерить на себя роль наставника джунов, то имеете хорошие шансы получить интересное предложение с достойной оплатой.

3. Языки и технологии. Разработчики, владеющие востребованными и актуальными языками программирования, ценятся на рынке выше. Например, специалист, который умеет работать с Java, Javascript  и Kotlin, будет иметь больше предложений с высокой зарплатой, чем эксперт со знанием одного языка.

4. Грейд. Специалисты делятся на джунов, мидлов и сеньоров. Выше грейд – круче зарплата.

5. Специализация. Программирование включает в себя множество направлений. Уровень дохода разработчика во многом зависит от того, насколько востребована его специализация. Например, web-разработчиков на рынке много – следовательно, работодатели могут выбирать, предлагая специалистам более низкие зарплаты и требуя высокого уровня квалификации. А вот классных DevOps-инженеров приходится искать днем с огнем, поэтому за ними выстраивается очередь, а сами специалисты вправе диктовать условия.

6. Географический фактор. Уровень зарплаты зависит от цен и общего уровня жизни в городе или области. Логично, что в Москве, Петербурге и других городах-миллионниках платят больше, чем в регионах и небольших населенных пунктах. Иностранные работодатели из развитых стран (США, ЕС) особо щедры, так как ориентируются на высокую стоимость жизни у себя на родине.

7. Масштаб компании. Крупные корпорации, как правило, предлагают специалистам более солидные зарплаты, чем стартапы. С другой стороны, молодая организация может компенсировать низкую зарплату акциями и долей в фирме – здесь каждый выбирает, что для него в приоритете. 

8. Сфера деятельности. Геймдев и финансы — наиболее востребованные и прибыльные сферы. Заказчики из этого сектора готовы платить больше.

9. Уровень владения английским. Программист, владеющий английским языком хотя бы на уровне В2, имеет значительное преимущество на рынке труда. Он без проблем работает с документацией и профессиональными материалами, имеет возможность общаться с зарубежными клиентами и коллегами.

10. Дополнительные навыки и софт-скилы. Программисту недостаточно в совершенстве овладеть хардскилами. Чтобы претендовать на высокую зарплату, нужно также развивать софтскилы: работа в команде, коммуникабельность, умение презентовать себя.

Средняя, медианная и модальная зарплаты: в чем разница

В разговорах друзьями и коллегами мы часто употребляем термин «средняя зарплата». Иногда к этому словосочетанию добавляется «по региону», «по компании». Однако «средняя зарплата» – не информативный показатель для определения дохода программистов. Куда больше информации предоставляют медианная и модальная зарплаты.

В чем разница между терминами:

• среднюю зарплату рассчитывают на основании среднего арифметического: суммируют оклады всех специалистов и делят на количество работников. Например, если в коллективе работает 3 джуна с зарплатой в ₽50 тыс. и 1 сеньор, зарабатывающий ₽250 тыс., средняя зарплата составит ₽100 тыс., что в 2 раза выше, чем оклады большинства коллектива;

• при определении медианного заработка принимают во внимание все зарплаты и определяют среднюю из них. Это и есть медиана, больше и меньше которой получает одинаковое количество сотрудников. Например, в коллективе из 6 человек медианная зарплата составляет ₽100 тыс.: это значит, что 3 человека зарабатывают больше этой суммы, а 3 – меньше;

• модальная зарплата – самая распространенная. Для определения показателя необходимо провести опрос соискателей или изучить предложения работодателей.

Зарплаты программистов по направлениям и грейдам

Еще раз подчеркнем, что зарплата программиста зависит от совокупности факторов, прежде всего – грейда и направления. К примеру, сравнивать зарплаты фулстек-разработчика уровня сеньор и графического дизайнера-джуна некорректно.

По данным «Хабр Карьеры», в первом полугодии 2025 г. медианная зарплата Fullstack-Devepoler равна ₽221 тыс. рублей. Сюда входит базовая зарплата в ₽200 тыс. и премия. Информация рассчитана на основании более чем 1500 анкет соискателей – то есть, информацию указывают сами программисты. 

Медианная зарплата по всем вакансиям Fullstack-Devepoler по версии «Хабр Карьеры»

Средняя зарплата джуна на этой позиции – ₽87,5 тыс., мидла – 177 тыс., сеньора – ₽289 тыс. Фулстек-девелопер с навыками тимлида может рассчитывать на зарплату в диапазоне ₽277-467 тыс. (медиана – ₽350 тыс.).

Медианная зарплата Фулстек-программиста уровня лид, данные «Хабр Карьеры»

По данным сервиса Getmatch, медианная зарплата IT-специалистов в России – ₽220 тыс. Данные совпадают с информацией по фулстек-разработчикам на «Хабр Карьере», однако в Getmatch не учитывается направление и грейд.

Медианная зарплата IT-специалистов в России весной 2025 года по данным Getmatch 

Сравним эти данные с реальными вакансиями, которые публикуют работодатели. Отметим, что далеко не всегда указываются конкретные цифры – знаменитые тезисы «зарплата в рынке» и «зарплата обсуждается с успешным кандидатом» в 2025 г. все еще присутствуют. Ниже – несколько вакансий на позицию фулстек-разработчика от работодателей с более прозрачными условиями.

Требования в вакансии с зарплатной вилкой ₽60-100 тыс.

Ожидания от кандидата на позицию фулстек-разработчика с грейдом сеньор и зарплатной вилкой ₽200– 400 тыс.

Джуны

Junior, джун — начальный грейд (уровень) для программиста любого направления. Джуны имеют опыт работы от нескольких месяцев до года, часто выполняют задачи под присмотром более опытных коллег и получают достаточно скромную зарплату (меньше только у стажеров). Новички с опытом более года и определенным набором навыков переходят в категорию джун+, где и зарплата выше, и свободы побольше.

Медианные зарплаты джунов в 2025 г. (тыс. рублей).

Сверим эти данные с реальными вакансиями на HH.ru – на примере DevOps-инженеров. По запросу «DevOps» сервис находит более 550 вакансий, а вот по запросу «DevOps junior» – только 26. Видим, что реальные зарплаты на одну и ту же позицию в разные компании могут существенно отличаться – ниже 2 примера.

Вакансии на позицию DevOps-инженера с грейдом джун. Во втором случае потенциальная зарплата указана до вычета налогов

В целом, джун со специализацией DevOps-инженер может рассчитывать на зарплату от ₽70 тыс. на старте.

Мидлы

Мидл-разработчик – специалист с опытом более 1 года (чаще – более 3 лет). Разработчик на этом уровне владеет несколькими языками программирования, может самостоятельно принимать решения и имеет несколько значимых проектов в портфолио. Такой специалист является одним из самых востребованных на рынке, так как адаптируется в коллективе намного быстрее джуна.

Медианные зарплаты мидлов в 2025 г. (тыс. рублей)

Оценим реальное положение вещей на рынке труда. По запросу «Frontend разработчик» находится 759 вакансий. Специалистам уровня Middle готовы платить ₽135-150 тыс., а за уровень Middle+ – до $2000 (около ₽170 тыс.).

Вакансии для фротендов-мидлов на HH.ru в апреле 2025 г.

Таким образом, мидлы-фронтенды на HeadHunter могут рассчитывать на зарплату от ₽135 тыс. – цифра значительно отличается от ожиданий соискателей на «Хабр Карьере» и Getmatch.

Сеньоры

Сеньор — самый высокий грейд в тройке перечисленных. Это специалист с более чем 6 годами работы за плечами, который знает 4-5 языков программирования, способен руководить командой, решать сложнейшие задачи, в которых никто не разобрался. Он  может продолжить карьерный рост, став тимлидом. Тимлид не только решает технические вопросы, но и взаимодействует с клиентами, управляя проектами и командой.

Количество программистов-джунов на рынке велико, а вот сеньоры наперечет. Поэтому наниматели готовы платить им огромные зарплаты.

Медианные зарплаты сеньоров в 2025 г. (тыс. рублей)

Для сравнения – несколько примеров реальных зарплат бэкенд-разработчика с грейдом сеньор на HH.ru.

Вакансии для бэкенд-сеньоров на HH.ru

Как видим, предлагаемые зарплаты даже превышают ожидания кандидатов. Бэкенд-сеньор может рассчитывать на зарплату не менее ₽400 тыс. в месяц.

Средняя зарплата программиста в Москве и Санкт-Петербурге

Согласно данным «Хабр Карьеры», медианная зарплата бэкендов в Москве и Санкт-Петербурге составляет 283 тыс. рублей, фронтендов – 257 тыс., фулстек-программистов – 248 тыс., web-разработчиков – 171 тыс. Все цифры выше среднероссийских, что неудивительно. 

Рост зарплат в крупнейших городах страны наблюдается по всем направлениям. Например, заработок фронтендов вырос почти на 25% по сравнению с первым полугодием 2024 года, бэкендов – примерно на 17%.

Динамика зарплат фронтенд-программистов в Москве и Петербурге

Заключение

На зарплаты программистов влияет множество факторов: от образования до специализации и масштабов компании. Количество программистов растет за счет джунов, но спрос на качественных мидлов и в особенности сеньоров остается высоким. Джуны по наиболее востребованным направлениям могут рассчитывать на зарплату от 70 тыс. рублей, мидлы – от 160 тыс., сеньоры – от 350 тыс.