До сих пор можно встретить мнение, что IT — это закрытая мужская сфера, и девушкам пробиться в нее практически невозможно. На самом деле, это не так, и женщине вполне реально устроиться в IT-компанию на любую интересующую ее должность. Главное — для этого должны быть все нужные навыки и опыт. Развенчиваем мифы о девушках в IT и рассказываем, как женщине попасть в разработку.

В последние десятилетия сфера IT практически полностью принадлежала мужчинам — они были и линейными разработчиками, и менеджерами среднего звена, и CEO. Из-за этого сложился стереотип, что программирование и смежные области не предназначены для женщин. Однако на самом деле женщины справляются с разработкой и другими IT-задачами не хуже, а иногда даже лучше мужчин. Подтверждение этому можно найти не только в современности, но и в прошлом.

После нее тоже было немало женщин-разработчиц, которые внесли огромный вклад в развитие IT. Грейс Хоппер создала первую программу-компилятор, Радья Перлман изобрела протокол STP, Маргарет Гамильтон разрабатывала программное обеспечение для запуска космических миссий NASA, Хеди Ламарр запатентовала систему «прыгающих частот», которая затем легла в основу технологии wi-fi. Этот список можно продолжать еще долго.

Сегодня женщин в сфере IT все еще меньше, чем мужчин, но этот разрыв постепенно сокращается. Все чаще можно встретить женщин на руководящих позициях IT-компаний (Гвинн Шотвелл из SpaceX, Татьяна Ким из Wildberries, Мелани Перкинс из Canva, Наталья Касперская из InfoWatch и «Лаборатории Касперского»). А последние исследования подтверждают, что все больше девушек выбирают компьютерные технологии для изучения в школе или вузе.

Вклад женщин в развитие компьютерных технологий сложно переоценить. Без их разработок и изобретений мир сейчас был бы не таким, каким мы его знаем — не было бы привычного нам интернета, беспроводной связи, полетов в космос. При этом гендерные стереотипы остаются крайне устойчивыми, а профессия разработчика продолжает считаться «не женской» даже в XXI веке. К счастью, с каждым годом в сфере IT появляется все больше девушек, которые своим присутствием развеивают устаревшие убеждения. Вот несколько самых популярных мифов, которыми часто объясняют отсутствие девушек в разработке.

1. Миф 1: у женщин по природе хуже развита логика. Интеллектуальные способности и умение логически мыслить — факторы, которые никак не связаны с полом человека. Пресловутая «женская логика» — не более чем стереотип. На самом деле «природных» различий в мужских и женских когнитивных способностях нет, а реально существующие расхождения обусловлены, скорее, особенностями гендерной социализации.

2. Миф 2: у женщин нет способностей к математике. Убеждение, что технический склад ума есть только у мужчин, тоже не соответствует реальности. Этот миф появился как раз из-за гендерных стереотипов, согласно которым девушки должны увлекаться только гуманитарными или творческими дисциплинами, а не математикой и другими точными науками. На самом деле есть немало женщин-«технарей», которые с большим удовольствием работают на технических специальностях.

3. Миф 3: девушкам трудно вписаться в коллектив программистов. Зачастую женщины обладают гораздо более развитыми социальными и коммуникативными навыками, чем мужчины. Это позволяет им лучше социализироваться и в конечном итоге помогает вписаться в коллектив, даже если он полностью мужской. Конечно, препятствием могут послужить негативные установки со стороны коллег-мужчин, однако их можно побороть, показав себя действительно ценным членом команды с хорошими hard skills. 

IT все еще остается преимущественно мужской областью, поэтому женщины в ней могут столкнуться с определенными трудностями. Большинство из них преодолимо, однако лучше заранее знать, чего можно ожидать от своего первого погружения в эту сферу.

1. Скрытые предубеждения у работодателей и коллег. Гендерные стереотипы настолько глубоко укоренились в общественном сознании, что иногда они проявляются даже у внешне прогрессивных людей. Из-за таких предрассудков у девушек могут возникнуть сложности при найме в IT-компанию или уже во время работы в коллективе. Бороться со стереотипами лучше всего на практике: покажите себя как профессионала и ценного специалиста — это докажет всем вокруг, что с вами стоит считаться без оглядки на ваш пол.

2. Психологические установки. Иногда женщины в IT могут сталкиваться со внутренними психологическими барьерами, которые сильно затрудняют работу. Неуверенность в себе и своих профессиональных навыках, синдром самозванца, усвоенный с детства стереотип о том, что «мальчики умнее» — все это может замедлять продвижение по карьерной лестнице. Вернуть уверенность в своих силах поможет работа с психологом, коучем или карьерным консультантом, а также честное признание своих достижений.

3. Меньшее количество ролевых моделей среди женщин. Некоторые девушки просто не решаются развиваться в IT, потому что они практически не видят положительных примеров в этой области. На самом деле среди наших современниц есть довольно много женщин, которые добились успеха в IT-сфере и могут послужить ролевыми моделями для более юных разработчиц и программисток. Увидеть вдохновляющие примеры можно в женских IT-сообществах, на профильных конференциях и в образовательных проектах, направленных в том числе на женщин.

Найти профессиональное комьюнити, где всегда можно получить совет и поддержку, можно на курсах Академии ТОП. Наши студенты получают актуальные знания, осваивают востребованные профессии из мира IT, а еще регулярно общаются друг с другом и с преподавателями. Здесь можно обрести не только друзей и единомышленников, но и полноценное профессиональное сообщество.

IT — активно развивающаяся и крайне перспективная сфера, поэтому она так привлекательна для соискателей обоих полов. Однако до сих пор считается, что проще всего в нее попасть парням. На самом деле, девушки тоже могут пробиться в разработку и другие смежные области — главное только правильно подготовиться. Советуем обратить внимание на следующие моменты.

1. Образование. В идеале начинать надо со школы и вуза: изучать технические дисциплины, разбираться с базовыми языками программирования, учиться анализировать информацию и работать с базами данных. Однако если интерес к IT пришел уже после окончания школы или университета, то не страшно — все пробелы можно заполнить на онлайн-курсах или с помощью самообучения.

2. Опыт. Многие работодатели смотрят не только на диплом или набор навыков, но и на непосредственный опыт соискателя. Показать этот опыт поможет портфолио — собрать его можно на стажировках или прямо во время учебы. Еще один вариант — создать пару pet-проектов, которые помогут отточить навыки и позволят показать ваши достижения будущему работодателю.

3. Нетворкинг. Нужно обязательно ходить на профильные мероприятия и конференции в сфере IT — это поможет обзавестись ценными профессиональными связями, встретиться с лидерами интересующей вас отрасли, найти интересный сайд-проект или стажировку. Кроме того, стоит вступить в чисто женские IT-сообщества, где можно получить не только рабочий совет, но еще и поддержку от тех, кто уже прошел ваш путь.

Ворваться в разработку гораздо проще, когда есть все необходимые для работы навыки. Получить самые актуальные hard skills в области программирования, аналитики, тестирования и компьютерного дизайна можно на курсах Академии ТОП. Учиться можно как онлайн, так и офлайн в вашем городе. После обучения у вас будет диплом государственного образца или международный сертификат (в зависимости от курса), а также портфолио и широкие возможности для трудоустройства.

В каких направлениях разработки чаще всего работают девушки?

Сейчас женщины чаще всего занимаются тестированием, UI и UX-дизайном, однако встретить их можно и в тех областях, которые раньше считались исключительно мужскими — например, во фронтенде, бэкенде или аналитике. 

Нужно ли девушке иметь диплом профильного вуза, чтобы пробиться в IT?

Диплом может быть преимуществом, но он не обязателен. В первую очередь IT-компании смотрят на наличие необходимых hard skills и на соответствующий опыт в разработке. Получить все важные навыки можно не только в вузе, но и на обучающих курсах онлайн или офлайн.

Правда ли, что у девушек в IT меньше зарплата, чем у мужчин?

Гендерный разрыв в оплате труда все еще существует, однако для IT-сферы он менее характерен, чем для других областей рынка. В большинстве крупных компаний действует прозрачная система оплаты труда, в которой уровень дохода каждого специалиста рассчитывается на основе его результатов.

Как работодатели относятся к женщинам-разработчикам?

IT-компании в первую очередь заинтересованы в том, чтобы привлечь эффективных сотрудников, которые будут приносить бизнесу прибыль. Пол специалиста при этом не важен. В этом плане сфера IT достаточно прогрессивна, даже несмотря на существующие стереотипы.