Еще совсем недавно основным форматом работы для специалистов интеллектуального труда был офис. Других вариантов либо еще не существовало, либо они не были так распространены. Однако в последнее время ситуация кардинально изменилась, и теперь во многих сферах на первый план выходит фриланс. Как понять, какой из двух форматов будет оптимальным на старте карьеры? Разбираемся вместе.

Фриланс как формат дистанционной работы со свободным графиком существует уже достаточно долгое время, но он никогда не был по-настоящему массовым. Однако со временем ситуация начала существенно меняться и все больше специалистов стало переходить на удаленку или полноценный фриланс. Причин у этого несколько.

1. Развитие технологий. Повсеместное распространение интернета сделало удаленную работу не просто возможной, но еще и по-настоящему комфортной. Оказалось, что эффективно выполнять рабочие задачи можно не только из офисного кабинета, но и в принципе из любой точки мира — достаточно ноутбука и высокоскоростного интернета. Более того, вовсе не обязательно работать где-то на постоянной основе — можно брать проекты по желанию или по необходимости.

2. Появление новых сфер деятельности. Как следствие технологического бума, появилось множество новых профессий, большинство из которых не требует или даже вовсе не предполагает постоянного присутствия сотрудника в офисе. Сюда можно отнести SMM-специалистов, тестировщиков, копирайтеров, контент-менеджеров, продактов, разработчиков мобильных приложений и представителей многих других современных профессий, которых невыгодно держать в штате из-за невысокой нагрузки или периодических работ. Выручает фриланс.

3. Пандемия. Во время длительного карантина, введенного из-за пандемии COVID-19, сотрудники многих компаний были вынуждены работать из дома. После окончания пандемии стало очевидно, что далеко не всем из них необходимо снова возвращаться в офис, ведь они прекрасно могут выполнять свои рабочие функции в дистанционном режиме и уже не на одной работе, а сразу у нескольких работодателей. Это привело к нормализации и популяризации удаленки, гибридного графика и фриланса.

Для многих новичков фриланс и офисная работа стали практически равноценными форматами. При выборе места работы ключевое значение играет размер вознаграждения и личный комфорт. Давайте обсудим различия между офисом и фрилансом, чтобы понять, что подойдет вам на старте карьеры.

Классический офисный формат может быть отличным вариантом для тех, кто только начинает строить карьеру и искать свое место в корпоративном мире. Такой режим позволяет постепенно погрузиться в рабочие задачи, освоить азы выбранной профессии и в целом понять, что представляет из себя работа в большой компании. При этом недостатков у этого формата тоже достаточно. Разберем популярные аргументы «за» и «против».

1. Наставничество и поддержка. В офисе новичка всегда окружают более опытные коллеги, которые зачастую играют для него роль учителей или коучей. Им можно задавать любые вопросы, спрашивать у них совета и просто учиться на их примере. Это позволяет молодому сотруднику быстро войти в курс дела и освоить все необходимые навыки. В таких условиях развиваться в профессии гораздо легче и комфортнее.

2. Регулярный доход и социальные гарантии. Офисная работа чаще всего предполагает официальное оформление по ТК. В большинстве случаев это значит, что у сотрудника будет соцпакет с больничными и отпускными, регулярные зачисления зарплаты, а возможно, даже премии по итогам отчетного периода. Все это делает жизнь более стабильной и предсказуемой.

3. Корпоративная культура. Офис дает ценный навык работы в коллективе, учит экологично взаимодействовать с коллегами, выстраивать вертикальные и горизонтальные связи, разрешать возможные недопонимания и вместе добиваться поставленных целей. А еще такой формат работы позволяет познакомиться с понятием корпоративной культуры и научиться комфортно в ней существовать.

1. Жесткий рабочий график. Большинство стартовых позиций в офисе не предполагает гибкого или свободного графика. Это значит, что работать придется по стандартному расписанию — например, с восьми утра до пяти вечера с перерывом на обед. Отлучиться в середине рабочего дня, чтобы съездить по своим делам, вряд ли получится — для этого придется отпрашиваться у руководства. Настолько жесткие рамки подходят не всем.

2. Трата времени на дорогу. Найти идеальную работу рядом с домом получается не всегда, поэтому большинству корпоративных сотрудников приходится ежедневно тратить достаточно много времени на дорогу до офиса и обратно. Из-за этого работа фактически занимает не восемь часов, а больше, и на личные дела остается совсем мало времени. Эта проблема особенно актуальна для жителей крупных городов, где часто бывают пробки.

3. Ограничения в выборе задач и темпе развития. Начинающие специалисты зачастую не могут сами решать, какими задачами заниматься — обычно им приходится делать то, что велело руководство. Постоянное выполнение рутинной работы может быстро наскучить, а еще оно сильно тормозит профессиональное развитие сотрудника.

Работа на фрилансе дает гораздо больше свободы — как личной, так и профессиональной. Она позволяет развиваться в интересующем вас направлении и уделять работе ровно столько времени, сколько вы считаете нужным. Преимуществ у такого формата очень много — правда, для начинающих специалистов главные плюсы фриланса могут стать ощутимыми минусами. Рассмотрим все их подробнее.

1. Свобода выбора задач и работодателей. Фрилансер сам решает, с кем работать и какие задачи выполнять. Если его не устраивает конкретный клиент, он может предложить свои услуги кому-то еще. Более того, в один момент времени он может работать сразу с несколькими заказчиками и заниматься разными задачами.

2. Гибкий график. Фрилансер не ограничен рабочими часами, он может сам выбирать, когда ему работать, а когда отдыхать. Это позволяет распоряжаться своим временем и уделять достаточно внимания личным делам. Правда, свободный график легко превращается в ненормированный, и граница между работой и отдыхом постепенно стирается, что может привести к переутомлению и даже выгоранию.

3. Отсутствие ограничений в занятости и доходе. Фрилансер может самостоятельно контролировать свою нагрузку — когда-то работать меньше, а когда-то больше. Кроме того, он сам определяет стоимость своих услуг. Все это позволяет ему влиять на уровень своего дохода и при необходимости его увеличивать.

1. Неустойчивый доход и отсутствие социальных гарантий. Фрилансеру может быть очень сложно спрогнозировать уровень своего дохода. Это особенно актуально для начинающих работников, у которых пока еще мало постоянных клиентов. Кроме того, у фрилансеров обычно нет никаких социальных гарантий — больничных, отпускных, пособий по беременности и так далее. Это делает жизнь таких специалистов более непредсказуемой, что может повышать уровень тревожности.

2. Сложности с поиском первых заказчиков. Начинающие фрилансеры часто испытывают трудности с нахождением рабочих проектов. Недостаток опыта, маленькое портфолио, отсутствие профессиональных связей и навыков поиска клиентов — все это делает вход в профессию более сложным. Здесь могут помочь стажировки и выполнение учебных проектов для пополнения портфолио.

3. Необходимость самоорганизации и самомотивации. Отсутствие внешнего контроля может быть как плюсом, так и серьезным минусом. Фрилансеру приходится самому выстраивать свой график работы, следить за соблюдением дедлайнов, находить мотивацию. Это требует самоконтроля, дисциплины и хороших навыков тайм-менеджмента.

И фриланс, и работа в офисе имеют преимущества и недостатки. В целом можно сделать вывод, что на самых первых этапах карьеры лучше попробовать себя в офисе, а на фриланс уходить уже тогда, когда будет необходимый опыт, хорошее портфолио и уверенность в своих силах. Есть и другой вариант — попробовать оба режима и оценить на практике, какой из них лучше всего соответствует вашим ожиданиям и приоритетам. Еще один вариант — совмещать: ходить в офис для стажа и кредитной истории, брать подработку на фрилансе для увеличения дохода и, возможно, подготовки к смене профессии.

Если же возможности тестировать оба формата нет и надо сразу остановиться на одном варианте, то при выборе можно опираться на следующие параметры:

• тип вашей личности — интровертный или экстравертный;

• особенности выбранной сферы деятельности — реально ли в ней работать дистанционно;

• предпочтения по графику работы и часам занятости;

• наличие способностей к самоорганизации и самообучению;

• перспективы профессионального и карьерного роста в конкретной сфере.

Экспериментируйте и пробуйте разные варианты, чтобы найти тот, который станет идеальным именно для вас. А получить необходимые навыки и знания для старта карьеры можно на курсах Академии ТОП. Ждем вас на занятиях!

В каких сферах чаще встречаются вакансии для фрилансеров?

Фриланс более распространен в IT-сфере, маркетинге, дизайне, видеопродакшене и других смежных сферах. При этом успешных фрилансеров можно встретить и в более традиционных областях — например, в HR, менеджменте и продажах.

Где выше шансы найти первую работу без опыта — в офисе или на фрилансе?

Новичку может быть сложнее стартовать на фрилансе, поскольку здесь клиенты чаще ищут уже готовых специалистов с достаточным опытом. Начать с офисной работы в таком случае бывает проще. Но это лишь закономерность, а не строгое правило.

Как собрать портфолио для поиска первой работы?

Портфолио можно сформировать прямо во время обучения, выполняя практические задания и показывая их результаты в виде кейсов. Еще можно пополнить портфолио за счет неоплачиваемых стажировок или волонтерских проектов.

Где учиться, чтобы потом без проблем найти удаленную или офисную работу?

Если хочется освоить востребованную профессию, которая позволит работать как на фрилансе, так и в офисе, приходите заниматься в Академию ТОП. Здесь вы найдете множество образовательных курсов для подростков и взрослых, которые обеспечат вам уверенный карьерный старт.