Работа в IT считается прерогативой молодых. Джуниор-позиции обычно занимают студенты или недавние выпускники вузов, а среди мидлов и сеньоров чаще всего встречаются люди, которым около 30–35 лет. Из-за этого кажется, что пробиться в IT после 40 практически невозможно. Но так ли это на самом деле? Сегодня постараемся разобраться, реально ли построить карьеру в IT, если вам уже за 40.

Смена профессии после 40 лет — довольно распространенная ситуация. Люди уходят в другие сферы по самым разным причинам: это может быть неудовлетворенность предыдущей работой, переезд, смена приоритетов, желание реализовать свой потенциал в новой для себя области. 

Если старая должность давно наскучила, появилось ощущение стагнации и разочарования, а каждый день превращается в бессмысленный день сурка — пора что-то менять.

На этом этапе зачастую выясняется, что легче сказать, чем сделать. Сразу становятся очевидными барьеры, которые преграждают путь к новой карьере. Основные препятствия здесь — психологические.

Хорошая новость — с ней можно справиться. Главное — найти устойчивую мотивацию к изменениям и не верить негативным убеждениям, которые мешают двигаться в нужном направлении.

Решиться на смену профессии может быть непросто. Еще сложнее — перейти в такую сферу, как IT, которая со стороны кажется особенно неприступной. На самом деле, она мало чем отличается от других профессиональных областей. Просто так сложилось, что ее окружает особенно много мифов, которые имеют мало отношения к реальности. Разберем самые популярные из них.

1. Миф №1: в IT нужны только молодые гении. Действительно, на рынке IT можно встретить очень много кандидатов в возрасте от 20 до 30 лет, и кратно меньше людей от 45 и старше. Однако это совсем не значит, что более взрослые соискатели автоматически становятся не нужны. Скорее, это говорит о том, что люди старше 40 реже пробуют себя в IT-сфере. Тенденции рынка таковы, что если у кандидата есть необходимые для позиции умения, то он будет интересен компании вне зависимости от его возраста.

2. Миф №2: зрелый возраст — всегда медленное обучение. Популярный стереотип: молодые сотрудники якобы лучше усваивают информацию, быстрее учатся новому и легче адаптируются к постоянным изменениям. На самом деле, это не так, и взрослые люди могут обучаться не менее эффективно. Когнитивные способности после 40 не снижаются — это происходит в гораздо более позднем возрасте.

3. Миф №3: у возрастных сотрудников нет времени и энергии на освоение новой работы. Еще одно вредное убеждение: чем старше человек, тем меньше у него энергии и сил. Возрастные кандидаты могут восприниматься как безынициативные, уставшие и не желающие уделять много времени работе. Однако в реальности дела обстоят иначе. У сотрудников 40+, напротив, может быть гораздо больше энергии и энтузиазма, чем у их более молодых коллег. В этом возрасте у человека выстроены все бытовые процессы, а дети уже выросли и не требуют круглосуточного внимания. Поэтому такие кандидаты часто готовы посвящать работе максимум своих сил.

4. Миф №4: IT-профессии очень сложные, их трудно освоить в более взрослом возрасте. Сфера IT действительно относится к числу не самых простых. Но это не значит, что освоить нужные навыки невозм: стать разработчиком, тестировщиком, графическим дизайнером, бизнес-аналитиком, продакт-менеджером и так далее. Причем для этого совершенно не обязательно получать второе высшее в университете — для старта новой карьеры часто бывает достаточно пройти образовательные курсы онлайн или офлайн.

Освоить новую IT-профессию помогут курсы Академии ТОП. Обучение в среднем занимает от одного месяца до года — за это время вы полностью погрузитесь в интересующую вас сферу и получите все необходимые знания для начала работы. В Академии ТОП также есть программы профессиональной подготовки, рассчитанные на пять семестров. После такого обучения вы получите диплом государственного образца и готовое портфолио, с которым можно будет сразу выходить на рынок труда.

Главная тенденция IT-сферы сейчас — это концентрация не на формальных показателях вроде возраста, а на hard skills — необходимых технических навыках. 

Это, пожалуй, самая важная особенность рынка IT, которая отличает его от других профессиональных сфер. Здесь реально построить успешную карьеру даже в том случае, если у соискателя нет профильного высшего образования или многолетнего стажа. Гораздо больше ценится опыт и практические умения, получить которые можно не только в университете, но и на специализированных онлайн-курсах, например, в Академии ТОП. 

Помимо набора hard skills, для многих IT-компаний также важно наличие у кандидата важных soft skills — «мягких навыков». Это и умение грамотно вести переговоры, и способность критически оценивать и анализировать информацию, и навык самообучения. Не все молодые специалисты могут похвастаться наличием всех необходимых мягких компетенций, тогда как у более старшего поколения они чаще всего есть благодаря большому жизненному опыту. В некоторых случаях это делает возрастных кандидатов даже более интересными для работодателей.

Сюда можно отнести высокий уровень ответственности, многозадачность, прекрасные коммуникативные навыки, умение решать сложные комплексные проблемы, стрессоустойчивость, способность концентрироваться в течение долгого времени и работать в команде. К этому также можно добавить большой опыт работы, пусть и в другой профессиональной области. Да, практические навыки из совершенно иной сферы не всегда можно применить в IT. Однако большой стаж в любом случае хорошо показывает, что человек умеет работать и понимает базовые принципы функционирования бизнеса. Такой кандидат воспринимается как более надежный и опытный. Именно поэтому важно не стесняться подчеркивать в резюме свои сильные стороны, которые во многом могут компенсировать недостаток опыта именно в IT.

Освоить совершенно новую сферу в возрасте 40+ может быть непросто. Чтобы не потерять мотивацию на раннем этапе, важно понимать специфику выбранной области и иметь представление о возможных трудностях, с которыми можно столкнуться по пути.

1. Работа в смешанной команде. Разные поколения обычно имеют разные ценности, поэтому им бывает не всегда просто найти общий язык. Здесь важна гибкость с обеих сторон, готовность принимать различия друг друга и способность договариваться.

2. Быстро меняющиеся условия. В зрелом возрасте может быть трудно принять внезапные изменения. Здесь важно понимать, что перемены — это не угроза, а новые возможности, которые могут привести к лучшему из возможных исходов.

3. Культурные и корпоративные различия. Перестроиться с одной корпоративной культуры на совершенно другую тоже может быть нелегко. Важно выделить себе время на знакомство с нормами нового места работы, изучить структуру коллектива и подумать, как именно вы можете комфортно для себя вписаться в новую компанию.

Начать строить карьеру в IT можно в любом возрасте, особенно если вы готовы учиться и осваивать нужные для новой профессии навыки. Сделать это можно на курсах Академии ТОП. Здесь вы получите весь комплекс умений, который позволит комфортно стартовать в выбранной сфере и найти работу мечты.

Какие альтернативные роли, кроме программиста-разработчика, открыты в IT для людей 40+?

Если вам не интересно собственно программирование, но хочется развиваться в IT, то можно рассмотреть смежные профессии из этой сферы: тестировщик, аналитик данных, контент-менеджер, специалист поддержки, менеджер проектов.

Реально ли совмещать обучение IT с работой или заботой о семье?

Да, это абсолютно реально. Для этого можно выбрать онлайн-курсы с гибким графиком или офлайн-занятия, которые проводятся в вечернее время или по выходным. Такой режим позволяет встроить учебу в любое расписание.

Правда ли, что хорошую работу в IT можно найти только в крупных городах?

Нет, не только. Большинство IT-профессий предполагает возможность удаленной работы, а столичные компании все чаще нанимают сотрудников из других регионов. Это значит, что при желании можно успешно работать из любой точки страны.

Где начинающему специалисту 40+ взять портфолио для устройства на первую работу в IT?

Сформировать свое первое портфолио можно из учебных проектов, на которых вы практиковались во время обучения. Такая возможность есть у студентов Академии ТОП, которые к концу учебы уже могут показать рекрутеру собственные наработки.